今年北京硕博毕业生人数首超本科生 具体怎么回事

今年北京硕博毕业生人数首超本科生什么情况

“我们都知道今年全国的毕业生预计达1158万人，北京高校的毕业生数量约28.5万人，这个增量还是挺大的，都创了历史新高。”苏秀丽介绍，受疫情影响，从2020年到2022年，北京高校毕业生的出国比例明显下降，留学生回国就业人数增加，加上一部分往届毕业的未就业人员，今年毕业季的就业形势仍然比较严峻。

此外，北京高校毕业生呈现出一个新的变化：研究生（硕士和博士）的毕业人数首次超过本科生。苏秀丽认为，这一变化有利有弊，一方面体现出北京高校的人才培养层次高，毕业生人力资源价值大；另一方面由于研究生相对来说具有较强竞争力、其选择空间更大，就业进度也相对放缓。

“就业的基础是经济，在疫情好转的当下，各行各业都在复工复产，经济复苏呈现企稳回暖的良好态势。但政策的调整、经济的复苏和岗位供给的提升不是绝对同步的。”

苏秀丽谈到，从中心4月份之后举办毕业生就业双选会的招展（指招揽企业参与招聘活动）情况来看，受国内外多种不确定因素影响，经济的恢复可能还需要一段时间，但企业表现积极、也有不少外地的机关及企事业单位到京招才引智，中心有信心继续做好北京高校毕业生的就业服务工作。

七大行业招聘需求旺盛，企业爱招“好用”的毕业生

根据中心举办的200多场招聘会情况，来自以下七类行业的企业参会揽才较为积极，分别为教育行业、信息传输网站和技术服务行业、制造业、科学研究和技术服务行业、建筑行业、批发和零售行业、金融行业。

从用人喜好来看，企业愿意招“好用”的毕业生。什么样的毕业生是“好用”的？问卷调查结果显示，企业首先关注的是学生的专业知识和技能水平，专业学习的培养和积累十分重要；第二大方面是学习能力，专业积累是基础，如何转化和应用，在工作实践中怎么提升，也是企业特别看重的素质；第三是沟通和表达能力，苏秀丽强调，不单指经济类、法律类学生，各行各业对毕业生这方面的要求都比较高，特别是与同事的交往、人际关系能否处理得很和谐。

她还指出，“我查看了近5年的问卷反馈，企业的用人偏好基本没有大的变化，可能有时候有的企业会对创新能力提出高一点的要求，但具备以上三种能力的毕业生一定是受欢迎的。”