去留学单位不给开在职证明？

近年来随着全球化的发展，越来越多的人选择到国外留学深造，但是在留学前，很多人需要在单位里开具在职证明。这个证明是证明该员工在单位内工作，并且可以放弃工作到国外留学一段时间，等到回来后才继续工作，这样的证明对于留学申请是非常重要的材料之一。但是很多人发现自己的单位并不肯给开这样的证明，那么是什么原因导致单位不给开在职证明呢？

首先有些单位并不承认员工的离职申请。一旦给员工开出在职证明，就意味着这个员工要离职，对用人单位肯定会造成一定的影响。有些单位具体规定也不允许员工辞职去留学，比如一些招生季节非常忙的学校或校外的民办机构，在这样的单位里只要员工请半天假都可能会影响到单位的工作，更别说离职去留学了。

另外一方面有些人的单位虽然承认员工的离职申请，但是开在职证明的流程比较复杂，要填写表格，需要一个审批流程，耗费时间较长等原因。在类似的情况下, 单位会考虑自己的工作效率, 优先保障自身利益。

还有一些单位不给开在职证明的原因是担心员工会出现风险行为，比如蓝领工人们去国外留学回来之后，会辞职给牵扯到的某个项目带来延期等风险。单位在考虑利益与风险因素的时候, 往往会更偏向于风险管理, 而不是为员工的个人利益付出额外的工作，这一点在有的单位非常明显；

最后一方面是一些个人因素，比如工作性质过于特殊、单位品牌或年度发展战略等因素是决定是否给员工开在职证明的一个重要因素。某些岗位可能需要一直在国内外巡视或出差, 这样的情况下, 即便个人非常努力也很难申请到在职证明。同样, 一些企业考虑年度自身发展战略、品牌形象等因素, 可能会更注重员工的在岗时间和稳定性，而不是对个人学习的关注和支持。

综上所述，不能得出结论一定是单位过于苛刻才导致不开在职证明，单方面给自己找理由也无法改变现有状态。当存在问题时, 从多元角度分析, 充分沟通和探讨, 确实是解决问题的正确方式。