中国古代选官制度的发展趋势

由以家世、门第为选拔标准，逐渐演变为以学识才能为选拔标准；由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。原始社会：禅让制；夏商周：世卿世禄制；秦朝：军功授爵制；汉朝：察举制征辟制；魏晋南北朝：九品中正制（门阀制度）；隋唐：科举制。

选官的趋势

1、选官标准：由家世门第演变为学识才学，趋向科学和公平。

2、选官方式：由世袭、推荐到考试，趋向公平、公开、公正。

3、选官权力：选官权从地方受过中央，体现了中央集权的加强。

中国古代不同时代在官吏的选拔制度、选拔标准、选拔方式都是不同的。如：先秦时期采取世卿世禄制、以血缘关系为纽带、官员是世袭的。汉朝采取察举制，选官的标准是品行，魏晋南北朝实行九品中正制，门第作为选官的标准，这一时期和汉朝的选拔方式都是举荐。而到了隋唐宋元明清时期选拔方式是通过考试，标准是才学，选拔制度是科举制。