单招面试难吗 单招面试一般会问什么问题

单招考试面试主要考什么？难吗

考试形式一般为“文化联考+综合素养测试”相结合的考试模式。文化联考包括语数英三门科目；综合素质测试分为上机测试和面试，上机测试在计算机上答题，考核学生人文素养；面试由面试员与考生交流，主要考核语言表达、心理素质、反应能力、知识面、职业倾向等基本职业素质。不过不同学校之间会有些许差别，具体请看各个学校的招生简章。

单招面试的目的是确认考生不是哑巴，没有语言的残疾，具有正常的语言反应能力和逻辑能力。所以，不会面试高深的问题，都是日常生活中的问题，比如：你为什么选择单招？你喜欢你的专业吗？你对我们学校了解多少？在家做过家务吗？不要紧张，不需准备。老师问什么，就流利的回答什么即可。了解就说了解1.2.3，不了解就说不了解，原因是什么，能表达清楚即可，也不会扣你的分。扣分的就是支支吾吾，有口吃的可能会扣一点。

高职单招面试中主考官可能问道的问题

1.你为什么要报考高职学院?

2. 你为什么选择该专业?

3. 你如何看待高职院校?

4. 你对这次单招的认识?

5. 你怎么构建和谐校园?

6. 当你发现你选的专业不是想象那么好，你最该怎么做?

7. 请你谈谈对所报专业的认识?

8. 你认为英语对你所报专业是否有用?

9. 你喜欢和什么样的人交往?

10. 如果在竞争班长你落选了，你该怎么做?

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单招面试的技巧有哪些

知己知彼方能百战不殆。单招面试之所以具有可复习性的根源就在于从单招考试系统逐渐形成开始，对于考生的测评要素就几乎固定下来了，这么多年单招面试以来只是测查的方式越来越趋于灵活化，但是其本质却未发生变化。

所以，于我们的单招备考而言，与其盲目的提高说话技巧，莫不如从提升单招考试重点测查能力入手，这样才能够做到透过现象看本质，任由单招面试题目变换，我们自可以不变应万变，坐看风起云涌。

单招面试测查的能力从面试考官手里拿到的各省的测评要素，总结主要有一下几种能力：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制能力、言语理解与表达、求职动机与岗位匹配性、礼仪仪表、专业能力。

其中单招面试的重点和难点是综合分析能力，在每次单招面试考试过程中几乎都有所涉及，也是考官最看重的一道题目，其回答的好坏将直接决定我们单招面试所处的档次----优良中差。