非全日制的学历好尴尬 会受到歧视吗

面对非全日制研究生学历的尴尬，你怎么选择

自去年在职研究生改革之后，有了非全日制研究生，考研的人数就增加了不少。但是面对其国家认可度，非全日制研究生学历的尴尬，大家在选择的时候还是很纠结，要怎么选?

非全日制研究生是国家在改革在职研究生教育中重要一步，目的是为了提高在职人员的整体素质，规范在职研究生教育。虽然在教育部公布的文件中明确指出了“全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。但其毕业证书也就是学历证上会标注“非全日制”，也让大家对其含金量有所怀疑，明明是规定了同等效力，但是还标注“非全日制”，这就让非全日制研究生目前处境还是很尴尬。

有学员给小编留言：公务员和事业单位的招聘要求都是全日制研究生，非全日制研究生要怎么考?这确实还是一个问题，今年是在职研究生改革的第一年，国家相关配套的政策还没有出来，也没有明确的规章制度，所以未来还是要时间来证明非全日制的含金量，就像当年的专硕一样，其前景还是很光明的。

那么问题来了，目前你该怎么选

选择非全日制：

你可以工作学习两不误，大家可以边工作边学习，不会有经济上的压力，这也算是其最大的优势了。

提高工作能力，因为非全日制研究生的课程都是理论与实际相结合，重点在解决大家在工作中所遇到的难题。

积累职场人脉，报考非全日制研究生的学员都是来自于各行各业，不同领域，能够考上的想必也都是很优秀的学员，和优秀的人在一起，你也需要变的优秀起来。

选择全日制：

你需要辞职去学校学习，一般都是周一到周五在校学习，所以这个要看大家具体的时间安排了。

顺利毕业之后可以获得全日制的证书，不用再担心招录单位的具体要求。

综上，其实大家也不用纠结，非全日制研究生和非全日制研究生所面对的人群还是不一样的，全日制研究生主要面对的是本科应届生，非全日制研究生面对的是工作了几年的在职人员。如果你有足够的时间去应付学习，那你可以选择全日制研究生，如果你要兼顾工作与家庭，那就可选非全日制研究生，该有的政策国家后续肯定会出台。

非全日制硕士毕业生，找工作会被歧视吗

非全日制研究生指符合国家规定，通过全国统考或者国家承认的其他入学方式，在规定的修业年限内非脱产学习的研究生。非全日制研究生找工作有没有歧视，关键取决于找什么工作了。具体而言，有以下几种情况：

一、通过考试方式找工作

1.取决于招考条件设置

通过考试的方式找工作的，招考单位在条件制定上有明确的规定。比如公务员招录考试中，招考单位在确定招考岗位的时候，就对学历学位事先进行了设定，比如：招考岗位的学历要求是研究生，学位要求硕士，这就意味着报考者必须同时具有研究生毕业证书和硕士学位证书，这时，非全日制研究生就不符合该岗位报考条件。在职读研究生，有学位的不一定有毕业证，有毕业证的不见得有学位证。

近几年尽管有的非全日制的考生也拿到了研究生毕业证书和硕士学位证书，统称“双证”，但是大多数非全日制的硕士没有学历证，就这点来讲，非全日制硕士有点吃亏。

2.取决于报考单位具体要求

在具体招考过程中，有的单位可以根据自己单位的实际，根据具体岗位的特点，设置具体的学历要求。不同的招考方式，对学历的要求不尽相同。有的岗位要求必须是全日制高校研究生毕业；有的岗位则不然，只要求考生具有研究生学历或者硕士学位即可，也就是说，非全日制攻读硕士学位的，只要取得硕士学位，就符合报考条件。主要看具体岗位具体要求，打电话直接咨询是最好的解决问题的办法。

二、通过其他方式找工作

如果不是通过考试的方式招聘，而是直接通过考核或者面试的方式来招聘员工，那情况就复杂了。有的公司招聘时明确提出只招“985”或“211”院校的毕业生，那么非全日制硕士找这类公司就没有优势了。有的公司定向到某个院校定点招聘，这类公司行动快，反应迅速，往往还没到学生毕业就提前深入院校摆摊设点进行人才招聘；有的公司直接考核或者仅仅通过面试招聘人才，这类公司有的看重工作经验和工作能力，对于学历学位的要求相对比较灵活。在这样的公司，非全日制研究生和全日制研究生没有根本区别，甚至在薪酬待遇方面同等对待，一视同仁。

总之，非全日制研究生在找工作时，主要看用人单位用人方式，不同的方式要求不同，凡是符合岗位对于学历要求的，非全日制和全日制没有区别；凡是不符合岗位对学历要求的，那就说明非全日制研究生选择面上还是有所局限。总体上来说，非全日制研究生还是有其工作经验的优势，找工作时一般不会受到歧视。

首先，非全日制研究生找工作肯定在某些方面会受到一定的制约，但毕竟是学历是研究生，一般找工作还是有一定加分。

说到学历歧视，这在大的企业单位中有一定的差别对待，但是大的单位招聘一般都会明确全日制这方面的信息。在公务员，事业单位的招聘中，只是要求学历，全和非全大部分没有明确的规定。

非全日制研究生的最大的优势在于工作经验，学历只是敲门砖，能力是重点。虽然国家规定承认所有成人教育，非全日制教育的学历有同等效力，但是毕竟应届全日制毕业生还是占优。在研究生改革后，这方面的情况应该可以有所好转，但是还不会有太大的转变。

如果你是因为学历在找工作中遇到阻力，那么不要灰心，成年人了，应该对自己充满信心，研究生都考过了，还有什么不行的。

看了你的问题，我有点疑问，你都是非全日制研究生了，为什么还要考虑找工作呢？你难道不是应该本身就有工作然后去上非全日制研究生吗？

你问的意思是不是非全日制研究生毕业后跳槽会不会被歧视？作为一个正在读非全日制MBA的银行员工，我可以根据我的经历来告诉你：第一，跳槽主要考量的是履历而不是学历。第二，学历可以锦上添花，不能雪中送炭。第三，非全日制与全日制研究生各有千秋，不能单独拿出来一概而论。

比如我读的MBA，这个专业就是非全日制比全日制更好。因为这个专业的核心竞争力，不光是毕业后的那两个证，还有已经在事业上有小成的同学资源。

比如读的是MPACC，这个专业就是全日制比非全日制好。因为这个专业的核心竞争力，是你在学习期间学到的财务管理方面的高阶技能。

歧视肯定有，但是去年进行了全日制改革，我相信改革后的菲全日制应该认可度比较大吧，不然改革干嘛。而且我了解到的有些学校的菲全日制就是统考调剂过去的，培养和全日制一样的，所以我相信菲全会越来越好。但是究竟质量怎么样，还要等两年才知道